fbpx
Skip to content
Edasi – Innustav ja hariv ajakiri

Edasi – Innustav ja hariv ajakiri

Laupäev, 2. juuli 2022

Innustav ja hariv ajakiri
Main navigation
  • Ühiskond
  • Ettevõtlus
  • Kultuur
  • Elustiil
  • Heaolu
  • Intervjuu
  • Foto & video
  • Podcast
  • Huumor
  • Edasi
  • Hakka tellijaks!
  • Pood
    • Ajakirjad
    • Raamatud
    • Riided & Aksessuaarid
    • Kinkekaardid
    • Kassa
    • Ostukorv

Author: Kaido Pajumaa

Kaido Pajumaa: kuidas tekitada töötajates väärtustatuse tunnet

E E Read More

Üks levinumaid eksiarvamusi on, et tunnustamine = kiitmine, aga praktikas tähendab tunnustamine midagi hoopis laiemat. Tunnustamise all võiksime […]

Posted on 6. juuni 20226. juuni 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: mida uus põlvkond töölt ja juhilt ootab?

E E Read More

Valdav enamus, 74% millenniumlastest, ei tea, kuidas neil tegelikult tööl läheb, sest nad ei saa selle kohta piisavalt […]

Posted on 21. apr. 202221. apr. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas saada meeskond tegema seda, mida on vaja teha?

E E Read More

Kuni inimene on spetsialist, võib ta oma tulemuse saavutamisel toetuda ainult iseenda panusele. Liikudes juhi rolli, muutub see […]

Posted on 18. märts 202218. märts 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kui palk ei ole enam suurim motivaator

E E Read More

Palgaootused käivad alati käsikäes ühiskonna majanduskasvu ja hindade-palkade suhtega. Aga inimesi ei motiveeri töö juures ainult palk, teadagi. […]

Posted on 7. veebr. 20227. veebr. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: mida teha nendega, kes vastutust väldivad, ja ka nendega, kes sinu meeskonnas “FIE-dena” käituvad

E E Read More

Kui palju sa täna teed juhina tööd, mida ideaalis võiks/peaks tegema sinu meeskond? Kui tihti sa tunned, et […]

Posted on 13. jaan. 202213. jaan. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kas kõik on ikka nii negatiivne, nagu oled harjunud mõtlema?

E E Read More

Nii triviaalsena kui see ka ei kõla, võib juhi teekond puudusteadvusest eduteadvusesse (negatiivsele ja puudustele keskendumise asemel positiivse […]

Posted on 6. dets. 20216. dets. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas teadlik optimism sind juhina aidata võib?

E E Read More

Umbes 1000 viimase 25 aasta teadusuuringut positiivse psühholoogia valdkonnas on kinnitanud, et kõige kiirem viis ellu positiivseid muutusi […]

Posted on 11. nov. 202111. nov. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: soovid tugevdada suhteid meeskonnas? Alusta sellest!

E E Read More

Igasuguse koostöö aluseks on suhted nende isikute vahel, kes koostööd tegema peavad. Nii ka meeskonnas! Samas on suhteid võimalik määratleda […]

Posted on 11. okt. 202113. okt. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas meeskonnas säravate “staaridega” toime tulla?

E E Read More

Me kõik oleme töö juures kokku puutunud “staaridega”, mölakatest töökaaslastega. Paljud ka mölakatest juhtidega. Selle koleda tiitli alla […]

Posted on 9. sept. 20219. sept. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: palgapäev on ainult üks kord kuus

E E Read More

Kõik juhid vajavad oma töötajate motiveerimiseks motivatsiooni. Sama vajavad ja ootavad tegelikult ka töötajad ise. Elus aga sageli […]

Posted on 4. aug. 20214. aug. 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: kuidas juhtimises vooseisundi tekitamise kaudu töötajate motivatsiooni tõsta

E E Read More

Vooseisund on motivatsiooni püha graal. Miks? Sest kui tunneme midagi vooseisundis tegutsedes, siis kogeme üheaegselt nii motivatsiooni kui […]

Posted on 5. juuli 20215. juuli 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: miks juhid ja töötajad mõnikord lapsikult käituvad ning mida sel puhul teha

E E Read More

Sõltumata sellest, kas teed juhi või spetsialisti tööd, võid olla märganud enda ja teiste juures mõnikord ebatäiskasvanulikku ja […]

Posted on 5. mai 20215. mai 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: Aristotelese projekt ehk kuidas Google hästi toimivaid meeskondi loob ja hoiab?

Meeskonna koosolek zoomi vahendusel, mees istub avatud arvuti ees, kus ekraanil on kolleegide fotod.
E E Read More

Google on üks nendest ettevõtetest, kes nii oma äris kui juhtimises kõike mõõta püüab. Seetõttu on nad edukalt […]

Posted on 11. märts 202111. märts 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: kuidas anda kriitilist tagasisidet, mis ei tee haiget

E E Read More

Vähene tagasiside on nii töötajate kui juhtide poolt enim mainitud puudus ja väljakutse – töötajad ütlevad, et tunnevad […]

Posted on 8. veebr. 20218. veebr. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: 5 võimuga seotud lõksu, millest iga juht hoiduma peaks

E E Read More

Kui sa oled juht, on sul võim ehk suutlikkus enda ümber olevat keskkonda ning inimesi otseselt või kaudselt […]

Posted on 11. jaan. 202111. jaan. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: “I have quit but I haven’t told anybody” ehk mida teha töötajatega, kes enam ei pühendu?

E E Read More

Üks levinumaid juhtide väljakutseid on vähepühendunud töötajad, kes teevad ära täpselt nii palju, et nendele midagi ette heita […]

Posted on 8. dets. 20208. dets. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: süvameeskonna liidrid ehk kelle käes on sinu meeskonnas tegelik võim?

E E Read More

Paljud meeskonnad on hädas juhtidega, kes küll räägivad meeskonna ühisest edust, kuid ei julge vastu astuda töötajatele, kes […]

Posted on 9. nov. 20209. nov. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: 3 suhtluskultuuri ja nende mõju tulemustele

E E Read More

Igas meeskonnas evivad inimesed sellele iseloomulikku tiimikultuuri, mille üheks allosaks on ka suhtluskultuur. Suhtluskultuuri võib jagada kolme liiki: […]

Posted on 8. okt. 20208. okt. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: usaldus meeskonnas – kas võtate dividende või maksate lõivu?

E E Read More

Olen üksjagu palju kirjutanud haavatavusel (kaitsetusel) põhineva usalduse tähtsusest meeskonnas. Kirjutan sellest tänagi. Usalduse võib meeskondades jagada kaheks: […]

Posted on 14. sept. 202014. sept. 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: millest alustada, kui meeskonnas on pinged?

E E Read More

Inimestevahelised pinged on paljude meeskondade igapäevane probleem. Kuigi kõikidele on tööülesanded teada ning üldjuhul on olemas ka inimeste […]

Posted on 10. aug. 202010. aug. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: tiitel teeb sinust ülemuse, meeskond aga liidri

E E Read More

Juhiks saamine on suur samm igale inimesele. Paljud noored just selle nimel oma karjääri alustavadki – saada juhiks!Küll […]

Posted on 13. juuli 202011. märts 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: miks juhtide ja töötajate vahelised suhted sageli nii väheusaldusväärsed on?

Erinevaid juhte ning juhtimisstiile on väga palju ning igal neist on töötajatele ja tulemustele erinev mõju. Samas ei […]

Posted on 9. juuni 20209. juuni 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: juhi 5 surmapattu, millega tapab iga töötaja motivatsiooni ja pühendumuse. Ning kuidas seda vältida

E E Read More

“Juht, kes soovib, et sina oleksid edukas, on tõeline kingitus” – Jon Taffer Kuigi oma olemuselt on väga vähe pahatahtlike […]

Posted on 7. mai 20202. juuli 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: juht olla tähendab omada oma meeskonna loomulikku toetust

E E Read More

Kujutame ette kaht juhti oma organisatsioonis. Ühe juhiga tahetakse asju arutada ja töötajad tulevad talle alati hea meelega […]

Posted on 6. apr. 20206. apr. 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: võimuvõitlus ja kommunikatsioon – kriitilised edutegurid töösuhetes

Hiljuti sattusin kuulama tuntud suhtenõustaja Tiina Tiituse intervjuud, kus ta ütles lähisuhete kontekstis, et kõiki suhteid on võimalik […]

Posted on 9. märts 20209. märts 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: hea juhtimine on iga ettevõtte hapnikukraan

E E Read More

Mõnikord küsitakse koolitustel (eriti juhtimiskoolitustel), et kas on häid näiteid ettevõtetest, kes tõesti investeerivad juhtimise kvaliteeti ja juhtide […]

Posted on 10. veebr. 202010. veebr. 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: holarhia – kas uus võlurohi juhtimises?

Sõna “hierarhia” ei tekita kelleski küsimust, millega tegemist (eriti endise ENSV ajastu inimestes muidugi). Mis on aga sinu […]

Posted on 7. jaan. 20207. jaan. 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: hea meeskonnatunne tekib suhete, mitte oskuste tasemel

E E Read More

Kuna meeskondade juhid otsivad lahendusi meeskonnas olevatele probleemidele, saan iga päev päris palju päringuid meeskonnakoolituste kohta. Eks päringutes […]

Posted on 3. dets. 2019 Tööelu

Kaido Pajumaa: proaktiivse töötaja muudab reaktiivseks tema vähene väärtustamine

E E Read More

Mõnda aega tagasi sain ühelt blogi jälgijalt väga asjaliku ning põhjendatud kirja koos küsimusega. Lugedes seda kirja, sain aru, […]

Posted on 12. nov. 201912. nov. 2019 Tööelu

Kaido Pajumaa: kumb on sulle olulisem – pere või töö?

E E Read More

Juhikoolitustel on mul juhtidele välja pakkuda üks väga põnev tööriist, mille abil töötajatele lähemale jõuda. On see ju […]

Posted on 8. okt. 2019 Tööelu

Posts navigation

Previous1 2 Next
Footer navigation
  • © Edasi.org
  • Toimetus
  • Reklaam
  • Tingimused
  • Privaatsus
  • hello@edasi.org
  • Edasi.org OÜ, Tel. 6869 111
  • Veebimajutus: Zone
Secondary navigation
  • Facebook
  • YouTube
  • Email
  • Edasi toimetuse kontaktid
  • Reklaam Edasis
  • Search

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

 

Loading Comments...