Kaido Pajumaa: kuidas juhtimises vooseisundi tekitamise kaudu töötajate motivatsiooni tõsta

Foto: Shutterstock.

Vooseisund on motivatsiooni püha graal. Miks? Sest kui tunneme midagi vooseisundis tegutsedes, siis kogeme üheaegselt nii motivatsiooni kui ka inspiratsiooni. Iseküsimus on muidugi, kui paljud inimesed igapäevase töö juures üldse voogu kogevad.

Vooseisundi kogemus tekitab töö- ja tegemisrõõmu (lausa õnne)

Üks esimesi psühholooge, kes vooseisundist (ing state of flow) kirjutas, oli Mihály Csíkszentmihályi – ungari päritolu vanameister, kes põhimõtteliselt kogu oma elutöö selle valdkonnaga siduski.

Tema sõnul avaldub vooseisundi ehk kulgemise kogemus eelkõige kolme tunnuse kaudu:

Kaido Pajumaa

Kaido Pajumaa on meeskondade ja juhtide koolitaja. Tema peamiseks huviks on, mida töötajad ja juhid saaksid ära teha selleks, et tööl veedetud aeg oleks põnevam, positiivsem ja tulemuslikum. Loe artikleid (38)