fbpx
Skip to content
Edasi – Innustav ja hariv ajakiri

Edasi – Innustav ja hariv ajakiri

laupäev, 24. mai 2025

Innustav ja hariv ajakiri
Main navigation
  • Ühiskond
  • Ettevõtlus
  • Kultuur
  • Elustiil
  • Heaolu
  • Intervjuu
  • Foto & video
  • Podcast
  • Huumor
  • Edasi
  • Hakka tellijaks!
  • Pood
    • Tellimused
    • Ajakirjad
    • Raamatud
    • Riided & Aksessuaarid
    • Kassa
    • Ostukorv

Author: Kaido Pajumaa

Kaido Pajumaa: 3 suhtlusvormi, mis aitavad juhil ehitada tiimiga tugevaid suhteid

E E Read More

Kim Scott on oma hittraamatus “Radikaalne siirus” (väga soovitan!) öelnud nii: “Juht, kes usub oma edusse ilma teadlikult […]

Posted on 3. dets. 20243. dets. 2024 Tööelu

Kaido Pajumaa: 7 juhtimispõhimõtet, mida rakendada, et meeskonnakultuur aitaks tulemusi saavutada

E E Read More

Kas Su meeskond ajab ühist asja või igaüks oma asja? Jocko Willink on oma juhtimisteemalises hittraamatus “Ülim vastutus” […]

Posted on 22. mai 202422. mai 2024 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: tähtis pole vaid see, mida juht juurde õpib, vaid ka see, millest ta loobuda julgeb

E E Read More

Juhtidel on ülioluline kombineerida kolme õppimisviisi. Meie haridussüsteemis toimub õppimine väljast sissepoole. Elu algusaastail on see paratamatu, sest […]

Posted on 25. märts 202425. märts 2024 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: miks motiveerivalt juhtimine alati nii lihtne ei ole?

E E Read More

Kuigi olen saanud oma kirjutistele mõnikord tagasisidet, et olen juhtide suhtes veidi kriitiline, olen samas palju rõhutanud ka […]

Posted on 29. mai 202329. mai 2023 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas töötaja unistused on seotud tema panusega meeskonda?

E E Read More

Kuidas näevad töö- ja eraelu erinevad põlvkonnad ja kuidas nooremat põlvkonda kaasata. Hiljuti tuli ühel meeskonnakoolitusel osalejatega jutuks […]

Posted on 27. veebr. 202327. veebr. 2023 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: viis hüve, mida detsentraliseeritud juhtimine kaasa toob

E E Read More

Bitcoin ja muud krüptovarad on kuum teema. Sellesse on palju uskujaid, kes väidavad, et plokiahela tehnoloogia viib meid […]

Posted on 3. okt. 20223. okt. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: neli vajadust, mis raha kõrval inimesi motiveerib

E E Read More

Mis juhib sind rohkem: kas praktiline (tahaks midagi ära teha) või psühholoogiline (tahaks olla keegi) saavutusvajadus? Tööuurijate sõnul […]

Posted on 4. aug. 20224. aug. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kaks juhtimisalast paradoksi, mille teadvustamine aitaks juhtidel meeskondi rohkem motiveerida

E E Read More

Paari aasta tagusest CV Keskuse uuringust selgus, et ainult 26% töötajatest soovitab oma tööandjat mõnele enda tuttavale. Lisaks […]

Posted on 8. juuli 20228. juuli 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas tekitada töötajates väärtustatuse tunnet

E E Read More

Üks levinumaid eksiarvamusi on, et tunnustamine = kiitmine, aga praktikas tähendab tunnustamine midagi hoopis laiemat. Tunnustamise all võiksime […]

Posted on 6. juuni 20226. juuni 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: mida uus põlvkond töölt ja juhilt ootab?

E E Read More

Valdav enamus, 74% millenniumlastest, ei tea, kuidas neil tegelikult tööl läheb, sest nad ei saa selle kohta piisavalt […]

Posted on 21. apr. 202221. apr. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas saada meeskond tegema seda, mida on vaja teha?

E E Read More

Kuni inimene on spetsialist, võib ta oma tulemuse saavutamisel toetuda ainult iseenda panusele. Liikudes juhi rolli, muutub see […]

Posted on 18. märts 202218. märts 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kui palk ei ole enam suurim motivaator

E E Read More

Palgaootused käivad alati käsikäes ühiskonna majanduskasvu ja hindade-palkade suhtega. Aga inimesi ei motiveeri töö juures ainult palk, teadagi. […]

Posted on 7. veebr. 20227. veebr. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: mida teha nendega, kes vastutust väldivad, ja ka nendega, kes sinu meeskonnas “FIE-dena” käituvad

E E Read More

Kui palju sa täna teed juhina tööd, mida ideaalis võiks/peaks tegema sinu meeskond? Kui tihti sa tunned, et […]

Posted on 13. jaan. 202213. jaan. 2022 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kas kõik on ikka nii negatiivne, nagu oled harjunud mõtlema?

E E Read More

Nii triviaalsena kui see ka ei kõla, võib juhi teekond puudusteadvusest eduteadvusesse (negatiivsele ja puudustele keskendumise asemel positiivse […]

Posted on 6. dets. 20216. dets. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas teadlik optimism sind juhina aidata võib?

E E Read More

Umbes 1000 viimase 25 aasta teadusuuringut positiivse psühholoogia valdkonnas on kinnitanud, et kõige kiirem viis ellu positiivseid muutusi […]

Posted on 11. nov. 202111. nov. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: soovid tugevdada suhteid meeskonnas? Alusta sellest!

E E Read More

Igasuguse koostöö aluseks on suhted nende isikute vahel, kes koostööd tegema peavad. Nii ka meeskonnas! Samas on suhteid võimalik määratleda […]

Posted on 11. okt. 202113. okt. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: kuidas meeskonnas säravate “staaridega” toime tulla?

E E Read More

Me kõik oleme töö juures kokku puutunud “staaridega”, mölakatest töökaaslastega. Paljud ka mölakatest juhtidega. Selle koleda tiitli alla […]

Posted on 9. sept. 20219. sept. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: palgapäev on ainult üks kord kuus

E E Read More

Kõik juhid vajavad oma töötajate motiveerimiseks motivatsiooni. Sama vajavad ja ootavad tegelikult ka töötajad ise. Elus aga sageli […]

Posted on 4. aug. 20214. aug. 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: kuidas juhtimises vooseisundi tekitamise kaudu töötajate motivatsiooni tõsta

E E Read More

Vooseisund on motivatsiooni püha graal. Miks? Sest kui tunneme midagi vooseisundis tegutsedes, siis kogeme üheaegselt nii motivatsiooni kui […]

Posted on 5. juuli 20215. juuli 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: miks juhid ja töötajad mõnikord lapsikult käituvad ning mida sel puhul teha

E E Read More

Sõltumata sellest, kas teed juhi või spetsialisti tööd, võid olla märganud enda ja teiste juures mõnikord ebatäiskasvanulikku ja […]

Posted on 5. mai 20215. mai 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: Aristotelese projekt ehk kuidas Google hästi toimivaid meeskondi loob ja hoiab?

Meeskonna koosolek zoomi vahendusel, mees istub avatud arvuti ees, kus ekraanil on kolleegide fotod.
E E Read More

Google on üks nendest ettevõtetest, kes nii oma äris kui juhtimises kõike mõõta püüab. Seetõttu on nad edukalt […]

Posted on 11. märts 202111. märts 2021 Tööelu

Kaido Pajumaa: kuidas anda kriitilist tagasisidet, mis ei tee haiget

E E Read More

Vähene tagasiside on nii töötajate kui juhtide poolt enim mainitud puudus ja väljakutse – töötajad ütlevad, et tunnevad […]

Posted on 8. veebr. 20218. veebr. 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: 5 võimuga seotud lõksu, millest iga juht hoiduma peaks

E E Read More

Kui sa oled juht, on sul võim ehk suutlikkus enda ümber olevat keskkonda ning inimesi otseselt või kaudselt […]

Posted on 11. jaan. 202110. märts 2025 Tööelu

Kaido Pajumaa: “I have quit but I haven’t told anybody” ehk mida teha töötajatega, kes enam ei pühendu?

E E Read More

Üks levinumaid juhtide väljakutseid on vähepühendunud töötajad, kes teevad ära täpselt nii palju, et nendele midagi ette heita […]

Posted on 8. dets. 20208. dets. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: süvameeskonna liidrid ehk kelle käes on sinu meeskonnas tegelik võim?

E E Read More

Paljud meeskonnad on hädas juhtidega, kes küll räägivad meeskonna ühisest edust, kuid ei julge vastu astuda töötajatele, kes […]

Posted on 9. nov. 20209. nov. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: 3 suhtluskultuuri ja nende mõju tulemustele

E E Read More

Igas meeskonnas evivad inimesed sellele iseloomulikku tiimikultuuri, mille üheks allosaks on ka suhtluskultuur. Suhtluskultuuri võib jagada kolme liiki: […]

Posted on 8. okt. 20208. okt. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: usaldus meeskonnas – kas võtate dividende või maksate lõivu?

E E Read More

Olen üksjagu palju kirjutanud haavatavusel (kaitsetusel) põhineva usalduse tähtsusest meeskonnas. Kirjutan sellest tänagi. Usalduse võib meeskondades jagada kaheks: […]

Posted on 14. sept. 202014. sept. 2020 Tööelu

Kaido Pajumaa: millest alustada, kui meeskonnas on pinged?

E E Read More

Inimestevahelised pinged on paljude meeskondade igapäevane probleem. Kuigi kõikidele on tööülesanded teada ning üldjuhul on olemas ka inimeste […]

Posted on 10. aug. 202010. aug. 2020 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: tiitel teeb sinust ülemuse, meeskond aga liidri

E E Read More

Juhiks saamine on suur samm igale inimesele. Paljud noored just selle nimel oma karjääri alustavadki – saada juhiks!Küll […]

Posted on 13. juuli 202011. märts 2021 EksklusiivTööelu

Kaido Pajumaa: miks juhtide ja töötajate vahelised suhted sageli nii väheusaldusväärsed on?

Erinevaid juhte ning juhtimisstiile on väga palju ning igal neist on töötajatele ja tulemustele erinev mõju. Samas ei […]

Posted on 9. juuni 20209. juuni 2020 Tööelu

Posts navigation

Previous1 2 Next
Footer navigation
  • © Edasi.org
  • Toimetus
  • Autorid
  • Reklaam
  • Tingimused
  • Privaatsus
  • hello@edasi.org
  • Tel. 6869 111
  • Veebimajutus: Zone
Secondary navigation
  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • Email
  • Toimetus ja kontaktid
  • Reklaam
  • Search

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

 

Loading Comments...