Eestvedamine ja meeskonna arendamine. Coaching.
Arborist on isik, kes tegeleb puudega sünnist surmani. Aitab valida millist puud istutada ja kuhu, hooldab ja suunab […]
Selle asemel et püüda kedagi ümber veenda, tuleks aidata tal leida endas motivatsiooni oma arvamust muuta. Mõni aasta […]
Vähene tagasiside on nii töötajate kui juhtide poolt enim mainitud puudus ja väljakutse – töötajad ütlevad, et tunnevad […]
Sattusin mõni aeg tagasi lugema artiklit, kus kirjutati, et juhi kõige olulisem ülesanne ja oskus on probleemide lahendamine. […]
Paljusid häirib see, mis praegu meie ümber toimub, ja ma ei räägi pandeemiast, vaid sellest, kuidas me suhtleme […]
Räägitakse, et kunagine Green Bay Packersi meeskonna legendaarne treener Vince Lombardi alustas igat treeninglaagrit ühtemoodi. Ta hoidis käes […]
Psühholoogi ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisteemalise podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Politsei- ja Piirivalveameti juht Elmar Vaher, kes on politseisüsteemi erinevaid […]
Kui sa oled juht, on sul võim ehk suutlikkus enda ümber olevat keskkonda ning inimesi otseselt või kaudselt […]
Valik motivatsiooni ja enesearengu teemalisi artikleid. Head lugemist ja soovitud edasiminekuid uuel aastal! Edasi on innustav ja hariv […]
On sul hetk, kas saame korraks rääkida? Ilmselt oleme neid küsimusi küsinud ise ja kuulnud kaaslasi neid küsimas […]
Üks levinumaid juhtide väljakutseid on vähepühendunud töötajad, kes teevad ära täpselt nii palju, et nendele midagi ette heita […]
Peatame hetkeks maailma, et vaadata elu meis ja meie ümber. Näeme kiirustamist, vähest siin ja praegu kohal olemist, […]
Räägin teile ühe vana loo. See olukord on tuttav küllap paljudele juhtidele. 5 minutit enne coaching’u-sessiooni lõppu tuleb […]
Asjade edasilükkamise põhjuseks pole soov vältida tööd, vaid hoiduda negatiivsetest emotsioonidest. 1980ndate alguses oli Douglas Adams hädas oma […]
Selleks, et mõista teisi ja ümbritsevat keskkonda, peaks kõigepealt mõistma iseennast. Kes ma olen, milleks olen loodud, mida […]
Paljud meeskonnad on hädas juhtidega, kes küll räägivad meeskonna ühisest edust, kuid ei julge vastu astuda töötajatele, kes […]
Esmaspäeval, 6. jaanuaril 2020. aastal hüppasin tundmatusse. Läksin Vali-IT ümberõppeprogrammi tarkvaraarendust õppima. Järgnes viis kuud õppimist klassis ja […]
Igal tegevusel ja tegevusetusel on eesmärk. See väide seletab ära nii mõnegi “ma ei taha”. Ja asetab mõistlikumasse […]
Kui tahame midagi saavutada, mõtleb enamik inimesi kõigepealt, mida tuleb eesmärgi saavutamiseks teha. Seevastu kui väga edukad inimesed […]
Orkestridirigendid seisavad oma töös silmitsi ühe suurima juhtimisväljakutsega: nad peavad saavutama täiusliku harmoonia ilma sõnu kasutamata. Selles ettekandes […]
Psühholoogi ja koolitaja Veiko Valkiaineni podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Tallinna Tehnikaülikooli verivärske rektor Tiit Land. Varasemalt on ta olnud […]
Me saame ja anname väga palju halba nõu. Kuidas seda peatada? Üks efektiivsemaid võimalusi paremat nõu saada, on […]
Igas meeskonnas evivad inimesed sellele iseloomulikku tiimikultuuri, mille üheks allosaks on ka suhtluskultuur. Suhtluskultuuri võib jagada kolme liiki: […]
Kas olete kunagi lugenud midagi, mida Warren Buffett ütles või tegi, ja pomisenud endamisi: “Miks ma ise selle […]
Olen müügiorganisatsioonidega koostööd teinud alates 2005. aastast ja küsimus, mida müügijuhid küsisid eile ning küsivad ka täna ja […]
Koroonakriis on Eestis loonud soodsa pinnase keikamajanduse tempokale arengule. Hoo sisse saanud kaugtöö ja arenev tehnoloogia rajavad teed […]
Kadedus on emotsioon. Kusjuures väga ohtlik emotsioon! Kui lasete kadeduse oma ellu, on oht, et see emotsioon haarab […]
Hiljuti tegi Edasi mulle ettepaneku kirjutada juhtide põlvkondadest. Ehkki see teema mu mõtetega kohe hästi ei haakinud, hakkasid […]
Olen üksjagu palju kirjutanud haavatavusel (kaitsetusel) põhineva usalduse tähtsusest meeskonnas. Kirjutan sellest tänagi. Usalduse võib meeskondades jagada kaheks: […]
Kas oled kunagi mõnele projektile, tööpakkumisele või kliendile ära öelnud üksnes seetõttu, et ta sulle ei meeldi? Kui […]
