Tallinna vanalinnas asub Leib Restoran. Selle üks omanikest ja käimashoidjatest on Kristjan Peäske. Kohtusin temaga viis aastat tagasi mentorsuhte […]
Category Archive: Tööelu
Eestvedamine ja meeskonna arendamine. Coaching.
Meeskonda hästi mitte sobivaid ja rahulolematuid liikmeid ei tohiks eirata ega alahinnata. 2000. aastal oli Pixar jõudnud täiesti […]
Psühholoogi ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisalase podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti parim juht 2019 – Jaanus Vihand. Jaanus oli alates 2012. aastast […]
Kusagil 2000ndate alguses istusin oma tolleaegse juhi ja Äripäeva peatoimetaja Igor Rõtoviga tema kabinetis ning tegime minu arenguvestlust. […]
Miks siis meeskonnatunne ära kaob ning kuidas seda meeskonnas kaotada. Kuna meeskondade juhid otsivad lahendusi meeskonnas olevatele probleemidele, […]
Muidugi ei ole praeguse valitsuskoalitsiooniga taevas endiselt maa peale kukkunud. Ega ilmselt ka kuku. Kaks murettekitavat nähtust peaminister […]
See on minu blogi kolmesajas artikkel. Ja iga kord olen ma pidanud enne esimese lause kirjapanemist saama jagu […]
Mõnda aega tagasi sain ühelt blogi jälgijalt väga asjaliku ning põhjendatud kirja koos küsimusega. Lugedes seda kirja, sain aru, […]
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Ruti Einpalu, kes toetab juhte nende arengus coaching‘u ja koolituste […]
Järgnev jutt puudutab müügiinimesi, aga mitte ainult. Igaüks võib endalt küsida kumb sa oled, kas inimene, kes teenib […]
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on tuntud ja tunnustatud psühhoterapeut, saatejuht, autor ja lektor Katrin Saali […]
Positiivse mõjuga harjumuste kujundamine on üks kõige efektiivsem enesearengu strateegia. Seetõttu keerlevadki paljud soovitused just selle ümber, kuidas […]
Ühe arenguprogrammi raames tegin mõned intervjuud. Mulle jäi silma üks noor juht. Panin kirja tema mõtted, sest need […]
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Mainor Ülemiste tegevjuht Margus Nõlvak, kes arendab oma ettevõttega Baltikumi suurimat ärilinnakut […]
Üha enam kasutatakse spordimaailmas, ent ka mujal inimeste võimekuse ja tulemuste parandamiseks üht uut vahendit. See vahend aitab […]
Coworking-keskuste eelkäijaks võib pidada 1995. aastal Berliinis uksed avanud C-base’i, mis oli ühiseks kontoriks hulgale IT-tegijatele. Nüüdseks on […]
Ma olen suur sõnavabaduse toetaja. See vabadus ei pruugi praegu USA-s paista nii suur kui varem, aga tegelikult […]
Juhikoolitustel on mul juhtidele välja pakkuda üks väga põnev tööriist, mille abil töötajatele lähemale jõuda. On see ju […]
Kujuta ette ühte tavalist küla, kust “elu” on hakanud tasapisi lahkuma. Selliseid on sadu. Pood asub 10 kilomeetri […]
Olin just lõpule viinud ühe väga suure projekti. See oli igas mõttes vapustavalt edukas. Tundsin uhkust oma panuse […]
Kujuta ette korvpallimeeskonda, kes alustab aasta kõige olulisemat tiitlivõistlust. Kõik on ärevil, sest kõik tahavad võita. Ja mäng […]
Iga autojuht on vähemalt mõne korra elus ehmatanud ja tõdenud, et seda teist autot ta lihtsalt ei näinud: […]
Öeldakse, et me juhime teisi nii nagu juhime iseennast. Kes on hea ja hooliv juht oma meeskonnale, on […]
“Kelle vajadused peaks olema kõrgemal – ettevõtja või töötaja?” Sellise küsimuse esitas üks juht mõni aeg tagasi ühel […]
Endas hetkeks kahelda on normaalne. Kaksipidi mõtted puuduvad vaid neil, kel on üldse vähe mõtteid. Kui sind vaevab […]
Moodne inimene ei vaja läbipõlemiseks enam ületunde nõudvat ülemust. Ta saab sellega suurepäraselt ise hakkama, kaaslaseks kõikvõimas tehnoloogia. […]
Koduleht, showroom, portfoolio, sotsiaalmeedia – klassikalise CV asemele on kerkimas uus ja mitmekülgsem viis ennast tutvustada. Personaalne bränd […]
Mida varem me “oma ande”, oma teemaga tegelema hakkame, seda kaugemale jõuame. Tippjalgpallur ja -tennisist alustab ikka juba […]
Juhtidelt nõutakse tulemust, see on fakt. Mitte ühegi juhi ülesanne ei ole olla lihtsalt meeldiv ning tore kaaslane […]
Kui meie vanematel oli elu jooksul üks kindel töö, siis meil on viis ja järgmisel põlvkonnal on viis […]