Kolm tööstusrevolutsiooni vabastasid vaevarikkast kehalisest tööst. Nutikate masinate revolutsioon vabastab pead vaevarikkast pingutusest. Mis saab ĂŒlikoolidest ja teadlastest? […]
22. augustil 2021 kohtusid Esna Galeriis Aija Sakova ja Igor Kotjuh, et lugeda luulet ja arutleda mitmikidentiteedi ning kirjutamise […]
Rubriigis âCoach annab nĂ”uâ vastab pikaajalise juhtimiskogemusega juhtimistreener tööelu ja juhtimisolukordadega seotud kĂŒsimustele. Saada oma kĂŒsimus aadressile hello@edasi.org […]
MĂ”ned inimesed on minus ilmselt pettunud. Ja ehkki ma pole vĂ”ib-olla vastanud nende inimeste ootustele selles, kuidas peaksin […]
Vabakutselistega kĂ€ib kaasas palju kliĆĄeesid. Valikut töötada iseendale vĂ”ib kujutada lĂ”putu vabaduse vĂ€rvides â ei tunne selline elu […]
Rubriigis “Coach annab nĂ”u” vastab pikaajalise juhtimiskogemusega juhtimistreener tööelu ja juhtimisolukordadega seotud kĂŒsimustele. Saada oma kĂŒsimus hello@edasi.org ja […]
Miks reageerivad inimesed meid Ă€hvardavatele kriisidele, nagu pandeemia vĂ”i kliimasoojenemine, nii aeglaselt? Sest me ei soovi ĂŒmber mĂ”elda, […]
Kirjutades artiklit coachingâust ja arenemisest, leidsin end keset kirjutamist meenutamas hoopis mĂ”ni pĂ€ev tagasi toimunud kahest huvitavast ja […]
Kord sain telefonikĂ”ne tuttavalt tippjuhilt, kes pöördus minu poole kĂŒsimusega, kas saaksin coachâida tema meeskonda kuuluvat juhti. Uurisin […]
Me teame vĂ€ga hĂ€sti, et oluline on Ă”ppida, Ă”ppida, Ă”ppida. Aga kuidas? Coach Ruti Einpalu selgitab oma artiklis […]
Kogenud juhiks saab pidada seda, kes on vĂ€hemalt kahest kriisist eluga vĂ€lja tulnud. Finantskriisi on enamus meist unustanud, […]
Oleg Pissarenko on ĂŒks aktiivsemaid ja tunnustatumaid eesti kitarriste. Taolise haardeni jĂ”uavad vĂ€hesed instrumentalistid. Tema lavamuusiku teekonda on […]
TĂ€naseks on ilmselt paljud juba coaching’ust kuulnud. Kuid on siiski kahtlusi ja kĂ”hklusi selles osas, kas coaching on ikka vÀÀrt, et oma […]
Paljusid hĂ€irib see, mis praegu meie ĂŒmber toimub, ja ma ei rÀÀgi pandeemiast, vaid sellest, kuidas me suhtleme […]
SA Kiusamisvaba Kool andis kolmandat korda vĂ€lja aasta kiusuennetaja kooli tiitli, mille sel aastal sai Rocca al Mare […]
Balti Hea Ăhingujuhtimise Tava Instituut (Baltic Institute of Corporate Governance â BICG) palus mul hiljuti jagada enda kogemusi […]
Me saame ja anname vĂ€ga palju halba nĂ”u. Kuidas seda peatada? Ăks efektiivsemaid vĂ”imalusi paremat nĂ”u saada, on […]
Vestlussaade â1STAGEâ toob avalikkuse ette lood Ă€gedatest Eesti inimestest, et nĂ€idata, kuidas nad töötavad, millised on nende harjumused […]
Hiljuti tegi Edasi mulle ettepaneku kirjutada juhtide pĂ”lvkondadest. Ehkki see teema mu mĂ”tetega kohe hĂ€sti ei haakinud, hakkasid […]
Podcast âEdu Valemâ pĂŒĂŒab toimekate inimestega vesteldes leida edukuse retsepti. Seekordseks saatekĂŒlaliseks on endine tippkorvpallur ja poliitik, pikaaegne […]
KĂ€isin mĂ”ne aja eest Narvikis sĂ”jamuuseumis ja mulle jĂ€id meelde ringkĂ€igu alguses muuseumi seintele paigutatud laused, mis vĂ”tsid […]
Avatus uuele on tĂ€htis. Ăppimisele suunatud hoiak on tĂ€htis. Arenda seda. Punkt. Umbes nii algab ja lĂ”peb suurem […]
Seda teksti kirjutades saan paari nĂ€dala pĂ€rast 40-aastaseks. Enda meelest sain ma 30 ĂŒsna hiljuti. Aga sellest on […]
Kui tavaliselt pigem jagatakse edulugusid, siis seekord kirjutan oma elu varjatud kĂŒljest. Kas tegin ikka Ă”igesti, kui turvalisest […]
Minult kĂŒsitakse ĂŒsna sagedasti raamatusoovitusi juhtidele. Ja mĂ”nikord oskan siis ka midagi vĂ€lja pakkuda. Olen lĂ€bi aastate proovinud […]
Suure tĂ”enĂ€osusega liigud sa lĂ€bi elu ja juhtimise neljal tasandil. Ei ole vahet, mida vĂ”i keda sa juhid […]
Introverdid tahavad samuti suhelda â aga mĂ”ningaste piirangutega. Arvasin, et introverdina olen ma ĂŒksinduse suhtes immuunne. Olen oma […]
Koroonakriis kestab ja keegi ei tea, millal ja kuidas see lĂ”peb. Teadmatus ei meeldi meie ajule mitte ĂŒks […]
Peep Vain keskendus möödunud sĂŒgisel pĂ”hjalikumalt enesekindluse suurendamise ja toestamise teemale. KĂ€esolevas loos jagab ta mĂ”ningaid sellega seotud […]
MĂ”nikord kĂŒsitakse koolitustel (eriti juhtimiskoolitustel), et kas on hĂ€id nĂ€iteid ettevĂ”tetest, kes tĂ”esti investeerivad juhtimise kvaliteeti ja juhtide […]
