Paari aasta tagusest CV Keskuse uuringust selgus, et ainult 26% töötajatest soovitab oma tööandjat mõnele enda tuttavale. Lisaks tuli välja, et oma otsest juhti soovitab mõnele enda tuttavale ainult 29% ehk vähem kui 1/3 töötajatest. See ei räägi just kõrgest motivatsioonist. Vaatame sellega seotult paari paradoksi ja kuidas neid ületada.
Nõrk juhtimine suurendab palgakulusid
Nagu CV Keskuse juht Henry Auväärt viidatud artiklis mainib, sunnib Harvard Business Review’ hinnangul ettevõtte nõrk juhtimiskultuur sageli maksma töötajatele 10% kõrgemat palka (sest muidu ei oleks keegi nõus seda taluma). See teadmine on hea täiendus Edasis varem ilmunud artiklitele (nt see), kus olen palju analüüsinud palga kõrval mitterahaliste motivaatorite tähtsust ning nende mõju töötajate motivatsioonile.
Kaido Pajumaa
Kaido Pajumaa on meeskondade ja juhtide koolitaja. Tema peamiseks huviks on, mida töötajad ja juhid saaksid ära teha selleks, et tööl veedetud aeg oleks põnevam, positiivsem ja tulemuslikum. Loe artikleid (53)
