Seekordne kolumn keskendub endiste töötajatega seotud küsimustele ja eeskätt võimalustele neid edaspidigi kaasata ning annab näpunäiteid, kuidas töökohta […]
Category Archive: Tööelu
Eestvedamine ja meeskonna arendamine. Coaching.
Milline juhtimisstiil on kõige parem, kõige tulemuslikum? Kaasav juhtimine? Coach‘iv juhtimine? Autentne juhtimine? Spirituaalne juhtimine? Visiooniga juhtimine? Intuitsiooniga […]
Meeskonnaliikmete vähene huvi vastutada on üks teemadest, mis põhjustab paljudele juhtidele peavalu. Kuidas vastutuse vältimist ära tunda ja […]
Tihti kordub küsimus: juhte on koolitatud palju, raha kulub selleks palju, aga nad küsivad ikka juurde – kaua […]
Viimasel ajal olen kuulnud paljusid tuttavaid rääkimas, et äkki peaks tööd vahetama, midagi uut õppima, üles ehitama … […]
Edu ei seisne võistluse võitmises, vaid oma panuse andmises. Kõige mõttekam isikliku edu saavutamise viis on aidata teistel […]
Päike paistab. Pungad paisuvad. Linnud laulavad. Loodus tärkab. Õues on kevad. Ja ma vaatan järjekordset kuulutust, mis ütleb, […]
See võib olla sinu salarelv, aga ainult siis, kui sa ise end ei alahinda. Artikkel on värskelt ilmunud […]
Kristel Kruustük on edukas noor ettevõtja, kes on võtnud üheks oma eesmärgiks inspireerida ja julgustada rohkem naisi ettevõtlusega alustama. […]
Seekordses kolumnis tuleb juttu sellest, kuidas mõtestada oma tegevust keskastmejuhina ning jätkame eelmise kuu kolumni mõtisklust teemal “motivatsioon […]
Juhi töö on oma inimesi sõnaga inspireerida ning kuulamisega kaasata ja toetada. Viimase jaoks peab olema akut. Kui […]
“Lõpeta norutamine, sa kisud nii kõigil tuju nulli.” Oled kuulnud? On sullegi öeldud? Või oled ka ise ütlejate […]
Kuidas näevad töö- ja eraelu erinevad põlvkonnad ja kuidas nooremat põlvkonda kaasata. Hiljuti tuli ühel meeskonnakoolitusel osalejatega jutuks […]
Seekordses kolumnis tuleb juttu sellest, kuidas tulla toime suureneva töökoormusega, ja vaatame vahelduseks motiveerimise asemel otsa mõnedele demotiveerimise […]
Kristel Kruustük on edukas noor ettevõtja, kes on võtnud üheks oma eesmärgiks inspireerida ja julgustada rohkem naisi ettevõtlusega alustama. […]
Kas Steve Jobs, Apple’i kauaaegne juht ja käilakuju, oli liider? Kas Elon Musk on hea liider? Või tulles […]
On üks hea viis, kuidas oma tahtmine saavutada. Kusjuures see on ka ainus viis, mis tagab saavutatu püsimise. […]
Edasilükkamine pole laiskus ja sel pole seost vähese enesekontrolli või kehva ajaplaneerimisega. Laisad inimesed ei tee ja on […]
Seekordne kolumn käsitleb kahte kõigile tuttavat teemat: ajaplaneerimist ja juhi otsust(amatus)e mõistmist. Rubriigis “Coach annab nõu” vastab pikaajalise juhtimiskogemusega juhtimistreener Toomas […]
“Mina ei vastuta.” Kõlab kuidagi arrogantselt. Isegi ülbelt. Samas võib see kinnitus olla üks mõistlikumaid soovitusi, mida me […]
Kristel Kruustük on edukas noor ettevõtja, kes on võtnud üheks oma eesmärgiks inspireerida ja julgustada rohkem naisi ettevõtlusega alustama. […]
Head (arengu)vestlust saab defineerida mõju järgi teisele inimesele. Kuidas seda saavutada? Olla inimene
Psühholoogi ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisalase podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on Eesti Panga president Madis Müller. Kui peamiselt tulevad […]
Küsimus, miks inimesed reageerivad tagasiside saamisel ebaadekvaatselt, võib olla seotud tagasiside andmise viisiga. On aga ka põhjusi, mis […]
Koostööst ja koos tegemisest räägitakse enamasti positiivses võtmes ning see tundub olevat iga meeskonna ja organisatsiooni unistus. Kuni […]
Empaatia ja avatus uutele kogemustele on iga aastaga saamas üha olulisemateks juhtimise omadusteks Lääne-ühiskonnas. Nende omaduste ühiskondliku ootuse […]
Sel korral kirjutan raamatust. Avasin ühe oma lemmiku, Patrick Lencioni värskeima teose “The 6 Types of Working Genius” […]
Viimasel ajal on mu käest palju küsitud kultuuriteemade kohta ettevõttes. Püüan neile jupphaaval vastata. Rubriigis “Coach annab nõu” vastab pikaajalise […]
Kuigi enamalt jaolt arvatakse, et (arengu)vestlused on käkitegu, siis tegelikkuses tuleb otsida tikutulega juhte, kelle käes need tõeliselt […]
Pealkirja üleskutse ajab tõenäoliselt nii mõnelgi harja punaseks. Rohkem tuleb teha! Paradoks seisneb aga selles, et enamik nõnda […]