Kuidas ära tunda, et asud karjääriplatool, ja mida sel juhul teha.

Ebamäärasel kripeldusel on nimi: karjääriplatoo

Kui kaua peaks inimene töötama ühes organisatsioonis või samal ametikohal? Pikka aega kehtis mitteametlik põhimõte, et keskeltläbi viis aastat on selline aeg, mille jooksul jõuab nii sisse elada, uusi asju juurde õppida, täiel rinnal panustada kui ka lõpuks jõuda punkti, kus tekib soov võtta ette järgmine väljakutse juba kuskil mujal. Seejärel see eeldatav samas kohas töötamise aeg lühenes kahele aastale ja praegu on üsna raske öelda, kuidas sellega lood on, kuna töötamise vormid on suures muutuses ning inimesed mõtestavad enda ja töö suhteid aina teadlikumalt ning tähelepanelikumalt. Aga mõned asjad siiski ei muutu. Inimese psühholoogilised reaktsioonid ja protsessid näiteks. See tunne, mis paneb ringi vaatama, uusi väljakutseid ja tegutsemiskeskkonda otsima. Tunne, et olemasolev töö on end ammendanud, mistap väheneb ka ind sellesse panustada. Saabub mõnus, kuid mitte-erutav mugavustsoon. Stagnatsiooni tunne. Silm ei sära enam, nagu öeldakse. Motivatsiooni pole või see on mujal. Halvimal juhul hakkavad asjad närvidele käima, kipud teravamalt kritiseerima nii organisatsiooni kui ka juhti. Avastad end kurtmas oma töökoha, juhi või klientide üle. Pisimadki asjad kipuvad närvi mustaks ajama. Tunnetad suuri ebakõlasid ja lõhet oma ootuste ning tegelikkuse vahel. Kasvab kripeldus, mis istub nagu väike pahalane su õlal ja sosistab kõrva: “Sa oled võimeline enamaks. Kuskil mujal on sinu jaoks huvitavamad ja rohkem pakkuvad võimalused; kuskil on seltskond ja hüved, millest praegu ilma jääd; kuskil on koht, kus just sina saaksid särada, ennast avastada ning arendada!” Või hoopis: “Kõik siin on nii ebaõiglane, nad ei hinda sind. Kui läheksid ära, küll nad siis alles mõistaksid, kui palju ja head tööd sa tegid, su juht veel kahetseb. Eks vaadaku, kuidas siis hakkama saavad – sa oled enamat väärt, et seda siin kauem taluda!”

Piret Jamnes

Piret Jamnes on Fontese partner. Tema teemadeks on karjääri kujundamine, elukestev areng, talendi eneseteostus ning inimese ja organisatsiooni hea koostoimimine. Lisaks tööle Fonteses on ta Tallinna Ülikooli karjäärinõustamise külalislektor ja üliõpilane École des Ponts Business School’is. Loe artikleid (2)