Vastab Adam Grant: kaasamise asemel tuleks keskenduda töötajate heaolule

Töösse kaasatus ei kaitse meid läbipõlemise ega vaimse tervise probleemide eest. Foto: Shutterstock.

Edasi avaldab Whartoni ärikooli professori psühholoogiadoktor ja juhtimismõtleja Adam Granti nõuandeid juhtimise ja psühholoogia kohta ning vastuseid põnevamatele talle saadetud küsimustele.

Collen (New Hope, Pennsylvania): Milline tööelu trend või moesõna on teie meelest maailmas oma aja ära elanud ja tuleks kõrvale jätta?

Hea meelega loobuksin töötajate kaasamise mõistest. Ma ei tea kedagi, kelle karjääriunistus oleks tööl kaasatud olla. Isegi kõrged personalijuhid ja talendiotsijad ei ärka hommikul üles mõttega oma meeskonna kaasatusest!

Adam Grant

Adam Grant on Whartoni ärikooli professor ja mitme New York Times' i bestselleri autor. Tema raamatuid on tõlgitud 35 keelde ja ta on valitud maailma 25 mõjukama juhtimismõtleja hulka. Tal on doktorikraad organisatsioonipsühholoogias. Edasi avaldab autori loal tema juhtimismõtteid ja artikleid. Loe artikleid (32)