Kuna meeskondade juhid otsivad lahendusi meeskonnas olevatele probleemidele, saan iga päev päris palju päringuid meeskonnakoolituste kohta. Eks päringutes […]
tööelu
Vanarahva ütlus aususe kohta on selline: hea moodus teada saada, kas keegi on aus või mitte, on küsida […]
Mõnda aega tagasi sain ühelt blogi jälgijalt väga asjaliku ning põhjendatud kirja koos küsimusega. Lugedes seda kirja, sain aru, […]
Peep Vain: kuidas tõsta ja turvata oma kõikuma kippuvat enesekindlust
Enesekindlus on väärt kraam. See on natuke nagu õhk või vabadus – saame selle väärtusest tõeliselt aru alles […]
Ma olen suur sõnavabaduse toetaja. See vabadus ei pruugi praegu USA-s paista nii suur kui varem, aga tegelikult […]
Kujuta ette ühte tavalist küla, kust “elu” on hakanud tasapisi lahkuma. Selliseid on sadu. Pood asub 10 kilomeetri […]
Kujuta ette korvpallimeeskonda, kes alustab aasta kõige olulisemat tiitlivõistlust. Kõik on ärevil, sest kõik tahavad võita. Ja mäng […]
“Kelle vajadused peaks olema kõrgemal – ettevõtja või töötaja?” Sellise küsimuse esitas üks juht mõni aeg tagasi ühel […]
Endas hetkeks kahelda on normaalne. Kaksipidi mõtted puuduvad vaid neil, kel on üldse vähe mõtteid. Kui sind vaevab […]
Moodne inimene ei vaja läbipõlemiseks enam ületunde nõudvat ülemust. Ta saab sellega suurepäraselt ise hakkama, kaaslaseks kõikvõimas tehnoloogia. […]
Koduleht, showroom, portfoolio, sotsiaalmeedia – klassikalise CV asemele on kerkimas uus ja mitmekülgsem viis ennast tutvustada. Personaalne bränd […]
Juhtidelt nõutakse tulemust, see on fakt. Mitte ühegi juhi ülesanne ei ole olla lihtsalt meeldiv ning tore kaaslane […]
Kui meie vanematel oli elu jooksul üks kindel töö, siis meil on viis ja järgmisel põlvkonnal on viis […]
Kaitsva hoiaku võtmine on loomulik, aga see vaid hoogustab rünnakute tsüklit. Mõni aasta tagasi, kui kõnelesin parajasti suurte […]
Olen varem palju kirjutanud nii Edasis kui ka Motivaatori blogis juhtimisest juhi pilgu läbi. Olen selle käigus paljusid […]
Paistab, et iga päev kukub mõni juht võimutoolilt. #MeToo liikumine on toonud päevavalgele hävitavaid tõendeid meesjuhtide kohta, kes […]
Iga jumala päev minu päevakontoris algab kallistusega. Selle eest hoolitseb Doris, kelle amet on oodata ukse juures ja […]
In brainstorming, don't bet on the most dominant person.
Bet on the most promising idea. /Adam Grant/
Sellel kevadtalvel kogusin kuraditosina jagu arenguvestluste “kolelugusid”. Neid tasub lugeda väikese huumoriga, et optimismi hoida. Kõik need lood […]
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcast’i seekordseks vestluskaaslaseks on kirglik haridusmaailma parandaja Triin Noorkõiv. Mind paelus see tugev kirg […]
Ed Catmull on legendaarne Pixari juht, kelle juhtimispõhimõtted aitasid sellel areneda üheks ajaloo edukaimaks filmiettevõtteks. Pixari edulugu algas 1995. […]
Ilmselt oled kuulnud India kastisüsteemist ja sellest, kuidas valesse kasti sündides oli sinu saatus suuresti ette määratud. Madalama […]
Sellise provokatiivse pealkirjaga meili sain hiljuti James Clearilt, raamatu Atomic Habits autorilt. Ent paradoksaalselt, see, mida ta eesmärkide “asemele” pakub, […]
Artikli kirjutamise üheks ajendiks oli Proeksperdi juhi Marko Sverdliku poolt öeldu: „Lisaks IT riigile võiks Eesti olla kaasaegse […]
Olen nii mõneltki juhilt – aga ka juhtimiskoolitajalt –kuulnud, et tööl käimine ei peagi olema midagi lõbusat, sest […]
Juhtimiskoolitaja ja -konsultandi Veiko Valkiaineni podcasti seekordseks vestluskaaslaseks on Cleveroni müügi- ja teeninduse divisjoni juht Sten Argos. Sten […]
Tagasiside andmine ja saamine on põnev ja intrigeeriv teema. 14 aastat tagasi tegin suhtlemistreeneri sertifikaadi eksamit koos Kristi […]
Soomes 2017. aastal alanud kodanikupalga eksperimendi esialgsed tulemused viitavad, et tingimusteta sissetulek pani inimestel küll silmad särama, kuid […]
Legendaarne juhtimisguru Peter Drucker on öelnud, et organisatsiooni kultuur sööb selle strateegiat hommikusöögiks. Oma meeskonnakoolitustel ja juhtimiskoolitustel kasutan […]
Sõnas „tööstus“ on kaks osa. Esimene pool mainib töö tegemist ja lõpp us koondab selle nähtuseks nagu „mitmekesisus“, […]