Uus põlvkond ei lepi vanamoodi töötamisega. See on nii teistmoodi, et paljud uued ettevõtted väldivad vana kooli juhtide värbamist – lihtsalt ei sobi.
Viimasel Äripäeva personalitöö aastakonverentsil räägiti läbi kogemuslugude, kuidas see “teistmoodi” välja näeb. Kuidas leida firmasse seda uue põlvkonna inimest, kuidas teda tööl hoida ja kuidas tema potentsiaali toetada?