Maailm pole must-valge. See veidi klišeelik ütlus vastab vast harvades kohtades veel paremini tegelikkusele kui teemades, mis on […]
Category Archive: Tööelu
Eestvedamine ja meeskonna arendamine. Coaching.
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcasti külaliseks on Raul Rebane, kes on tuntud eelkõige spordireporteri, toimetaja […]
See oli sama nagu seotaks parem käsi selja taha kinni ja peaksid kõiki tegevusi vasaku käega õppima hakkama. […]
Psühholoog ja koolitaja Veiko Valkiaineni juhtimisblogi ja podcasti külaliseks on kauaaegne edukas tippjuht ja korvpallisõber Andres Liinat, kellega […]
Kui aastaks 2050 on keskmine eluiga 100 aastat (70ne aasta asemel), siis tähendab see seda, et meil on […]
Tänases ülitiheda konkurentsiga ettevõtluskeskkonnas, kus kaasaegse tehnoloogia areng võtab üha enam võimust, on eduka meeskonnatöö arendamine kriitilisem kui […]
Räägitakse, et uue põlvkonna ootused ja motivatsioon on muutunud. Rohkem kui turvatunnet ja stabiilsust tööülesannetes väärtustatakse põnevust ja […]
Käes on aeg, kui paljud inimesed puhkavad või on seda kohe tegemas. Ja kuigi puhkamine tundub imelihtne, tasub […]
Töö on eneseteostus, mitte raha teenimise viis. Kui see mõtteviis õnnestuks mõnekümne aastaga kohale viia, siis saaks suuri […]
Ajad, kus noored tundsid aukartust ja olid äärmiselt meelitatud, et ettevõte neid märkas ja oli valmis tööle võtma […]
Tänapäevasesse juhtimisse on coaching tulnud spordist. Timothy Gallwey (tenniseekspert ja coachingu üks vanaisadest) tekitas 30 aastat tagasi palju […]
Hiljuti oli üks mu kolleegidest foorumisse postitatanud üleskutse vastata headhunterite kirjadele-kõnedele. Paljud vaidlesid talle vastu, argumenteerides, et headhunter […]
Sõda talentide pärast ei ole läbi vaid alles algamas ning juhtimine, sealhulgas talendijuhtimine peab iga päev pingutama ajaga […]
Varem või hiljem tuleb igal juhil seista silmitsi reaalsusega, kus tema juhtimisstiili võib pidada puudulikuks või küsitavaks. See […]
Kui peaksin oma kogemusest nimetama kõige suurema eksimuse, mis inimestel juhtimise suhtes on, siis see on usk, et […]
Viis, kuidas töötajad kliente kohtlevad, loob organisatsiooni identiteedi ja kogu kultuuri laiemalt. Et organisatsioon koosneb inimestest, on ainus […]
Töötajate koolitamine ettevõtetes on üks olulisemaid võtmeküsimusi, kui räägime tulemusele orienteeritud tegevusest, professionaalsest meeskonnatööst ja kvaliteetsest tulemusest. Tänapäevane […]
Olen optimist ja minu jaoks on alati olnud väljakutse tulla toime olukordadega, kus lahenduste asemel nähakse esimese asjana […]
Küllap alustasite lugemist seepärast, et pealkirjas oli veider küsimus. On ju normaalne, et lähed teenusepakkuja, näiteks hambaarsti juurde, […]
Järgiproovitud ja turvalised juhtimismudelid täna enam ei kehti ning uued äri- ja konkurentsitingimused nõuavad juhtimismustrite olulist muutust, leiab […]
Ma olen millennial. Minu meeskond on millennialid. Aga see ei tee meid kuidagi eriliseks. Meie põlvkonnast on saanud […]
Kord sõitnud kaks meest sõnnikukoormatega Tartust Viljandisse. Esimene neist selle pärast, et peremees käskis. Ja kuigi ta põhjusest […]
Kui soovid, et Sinu ettevõte või osakond toimiks efektiivselt ja jätkusuutlikult, on oluline inimesi nende hea töö eest […]
Goethe on öelnud kuldsed sõnad, et inimene eksib, niikaua kui ta püüdleb. Püüdlemine eeldab soovi ja valmisolekut muutusteks. […]
Vast kõige tähtsam päev iga juhi jaoks on see, kui jõuab kohale arusaam, et meeskonna edukas juhtimine on […]
Meelike: „Kui suurt hirmu sa selle ees tunned 10p skaalal?“ Mina: „100!“ Tagantjärgi mõeldes oli see üks neist hinnalistest […]
Mina magasin täna öösel üheksa tundi. See pole kergelt saavutatav tulemus, eeldab eelmisel päeval teatud füüsilist pingutust, sealhulgas […]
Kui olime väikesed ütlesid vanemad meile, mida me peame tegema ja pragasid või õpetasid meid, kui me ei […]
Arusaadavalt on erinevate organisatsioonide tegevuse aluspõhimõtted erinevad. Kirik, haigla, kaitsevägi, ülikool, sadam, tehas, ministeerium, restoran – kiire, kuid […]
Kui hästi Sa tead, kuidas tunnevad end Sinu alluvad? Millised on nende mõtted oma tuleviku ja arengu osas? […]