On teil ette tulnud, et organisatsiooni erinevate osakondade vahel „kukub teatepulk maha“ või tehakse tööd topelt? Ei ole haruldane, kui sellele järgneb aktiivne teise poole süüdistamine. Kõik-on-bossid-organisatsioonide puhul ei oleks töötaja lihtsalt käsutäitja, vaid kus endale võetud rolliga kaasneb otsustusõigus ja ka muidugi vastutus.

Eesti Rakendusuuringute Keskuse CentAR ja rahandusministeeriumi uuringu kohaselt on töötajate rahulolu ja pühendumine tööle võrreldes kolme aasta taguse ajaga langenud nii avalikus kui ka erasektoris. CentARi vanemanalüütiku Janno Järve sõnul on kõige enam halvenenud töötajate hinnang töö mõttekusele.

Urmas Kaarlep

Urmas Kaarlep on EBSi lektor, coach ja konsultant. Eelnevalt on ta töötanud 21 aastat konsultatsiooni- ja audiitorfirmas PricewaterhouseCoopers. Loe artikleid (3)