Elus räägime sageli sellest, kuidas alustada: uusi projekte, rolle, koostöid. Palju vähem räägime sellest, kuidas lõpetada. Ometi kujundavad just lõpuhetked kõige selgemalt usaldust, kultuuri ja juhtimise küpsust, defineerivad suhte ning koostöö.
Miks lõpetamise oskus on kriitiline
Majandusuudised räägivad rohketest koondamistest, globaalne fenomen – The Great Flattening – kogub hoogu. Organisatsioonid vähendavad juhtimiskihte ja liiguvad lamedamate, koostöisemate struktuuride poole.


