Kujuta ette ühte tavalist küla, kust “elu” on hakanud tasapisi lahkuma.  Selliseid on sadu. Pood asub 10 kilomeetri kaugusel. Linna saab bussiga üks kord päevas väga ebasobival kellaajal. Raudtee jääb kaugele. Lapsed kasvavad suureks, lõpetavad gümnaasiumi ja lähevad ära. Enamik neist ei tule tagasi. Vanainimesed surevad ja majad lähevad müüki. Maja koos maaga ostab kohalik põllumajandusettevõte, eraldab põllumaa ja müüb maata maja… Elu hääbub tasahilju. Seda lugedes tabab sind lootusetus, jah?

Siiski on siin-seal mõned tegusad talud ja isegi mõni noor pere vastuvoolu juuri ajamas.

Ja siis ühel päeval tulevad kokku need, kes veel on jäänud, et mõelda välja midagi konkreetset, mida saaks ise teha. Selleks, et elu maal läheks taas ülesmäge. Koosoleku juht alustab koosolekut tugevuste ja nõrkuste ning ka ohtude ja võimaluste kaardistamisega – ehk SWOT-analüüsiga.

Ruti Einpalu

Ruti Einpalu on üle kümne aasta viinud läbi juhtide arenguprogramme ja koolitusi, mis on suunatud tulemuslikumale inimeste ja muutuste juhtimisele. Viimastel aastatel on koolitamisele lisandunud töö mentori ja coachina. Coachingust on saanud minu tõeline kutsumus. Näen selles kõigile ammendamatut arenguvõimalust. Ruti Einpalu kuulub International Coach Federation Estonia (ICF Estonia) ühingusse. Rohkem artikleid leiad blogist rutieinpalu.com. Loe artikleid (37)