Struktureerimata intervjuu ei ole hea personalivaliku meetod, selle kasutamine võib hoopis suurendada vale inimese töölevõtmise riski.

Olen hiljuti kirjutanud mõnedest headhuntingu protsessile halvasti mõjuvatest asjaoludest. Nüüd veel üks, õieti kõige tavalisem põhjus, miks otsinguprotsessi tulemusel võidakse mitte saada parimat kandidaati. See on tööintervjuu, värbamisrituaalide püsikomponent.

Tõnis Arro

Tõnis Arro on headhunter ja coach, kes on asutanud ja juhtinud mitmeid ettevõtteid, korraldanud Pärnu juhtimiskonverentse, kirjastanud raamatuid, otsinud ja arendanud juhte juba üle kahekümne aasta. Partner personaliotsingu firmas Executive Lab. Tõnis kirjutab Edasi lugejatele talentide leidmise ja arendamise teemal. Loe artikleid (7)