Ma tahtsin kirjutada põnevatest arengutest organisatsioonikultuuri maastikul ja parimatest praktikatest, millega tööandjad oma alal õitsengut loovad. Räägin aga hoopis sellest, et oleme mitmes valdkonnas ja paljudes organisatsioonides jõudnud punkti, mis meenutab Titanicu hukku.
See, et vahel endast välja läheme, on inimlik. Tasakaalukana saame aga aru, millesse peame sekkuma ja millesse mitte, ning oskame seda teha nii, et see loob enam rahu ja lahendusi, mitte ei viska õli tulle. Kaheosalise sarja esimeses loos vaatasin teemat üksikisiku mätta otsast, teises loos kirjutan samast nähtusest organisatsioonides ja töökohtadel.
Tiina Saar-Veelmaa
Tiina Saar-Veelmaa on psühholoog, tööõnne uurija, HappyMe asutaja. Loe artikleid (28)
