Tiina Liitmäe: milline on ettevõtte tulevikuvajadusi arvestav töökeskkond?

Foto: Pixabay.com

Kolmandiku oma päevast veedame tööl, mis teeb 40 tundi nädalas, 160 tundi kuus ja 1920 tundi aastas. Inimese eluiga arvestades on see pikk aeg. See on oluline, kuid mitte ainus põhjus, miks tööst ja töökeskkonnast  ja selle muutmisvajadusest  aina tihedamini räägitakse.

Töö tegemise viisid ja väärtushinnangud on muutunud. Traditsioonilises kontoris, kus igal töötajal on oma isiklik töölaud, on keskmiselt 29% töökohtadest alati tühjad. Mitte et inimesed tööd ei tee, nad teevad tööd oma isiklikust töölauast eemal. Tehnoloogia annab valikuvõimalusi, millest ei osanud unistadagi. Tööturul on üheaegselt 4 erinevat põlvkonda ning väidetakse, et töökeskkond on parim vahend jätkusuutlikkuse tagamiseks. Organisatsioonid otsivad iga päev üha rohkem vastust küsimusele, kuidas luua ettevõtte tulevikuvajadusi arvestav töökeskkond.

Põhimõte „üks suurus sobib kõigile“ töökeskkonnas ei tööta. Lihtsalt ei tööta. Tihti kiputakse tulihingeliselt diskuteerima teemal avatud või suletud kontor. See on must-valge lähenemine ja tegelikult täiesti ebaoluline. Usutakse, et avatud kontor on sündinud kulude kärpimise eesmärgil ja peamiseks eestvedajaks korporatiivsektor. Kulud on kindlasti olulised, kuid kulud ei tohi olla põhiline argument.