Vastab Adam Grant: oma tugevuste arendamisest & kuidas suhtuda firmapidudesse

Foto: Pixabay

Edasi avaldab Whartoni ärikooli professori psühholoogiadoktor ja juhtimismõtleja Adam Granti nõuandeid juhtimise ja psühholoogia kohta ning vastuseid põnevamatele talle saadetud küsimustele.

Steve (Detroit): Viimaste kuude jooksul olen tähele pannud, et oled oma artiklites ja blogides kritiseerinud mõningaid “Sa peaksid tegema seda” stiilis mõtteid, näiteks:

  • Avatud kontorid = koostöö tapjad;
  • Heida kõrvale tööde nimekiri; kuluta aega pigem saavutuste nimekirja koostamisele;
  • Oma kire järgimine viib kinnisideeni ja piirab uute ideede avastamist;
  • Isikliku brändi loomisele keskendumine muudab sind vähem autentsemaks;
  • Kollektiiviga sobivuse alusel palkamine on aluseks grupimõtlemisele;
  • Liigne üksmeelsus pole muutuste jaoks vajalik. Kriitiliseks massiks saab lugeda 25%.

Milline hetkel populaarsetest trendidest sinu arvates end õigustab?

Adam Grant

Adam Grant on Whartoni ärikooli professor ja mitme New York Times' i bestselleri autor. Tema raamatuid on tõlgitud 35 keelde ja ta on valitud maailma 25 mõjukama juhtimismõtleja hulka. Tal on doktorikraad organisatsioonipsühholoogias. Edasi avaldab autori loal tema juhtimismõtteid ja artikleid. Loe artikleid (35)