Edasi avaldab Whartoni ärikooli professori psühholoogiadoktor ja juhtimismõtleja Adam Granti nõuandeid juhtimise ja psühholoogia kohta ning vastuseid põnevamatele talle saadetud küsimustele.
Steve (Detroit): Viimaste kuude jooksul olen tähele pannud, et oled oma artiklites ja blogides kritiseerinud mõningaid “Sa peaksid tegema seda” stiilis mõtteid, näiteks:
- Avatud kontorid = koostöö tapjad;
- Heida kõrvale tööde nimekiri; kuluta aega pigem saavutuste nimekirja koostamisele;
- Oma kire järgimine viib kinnisideeni ja piirab uute ideede avastamist;
- Isikliku brändi loomisele keskendumine muudab sind vähem autentsemaks;
- Kollektiiviga sobivuse alusel palkamine on aluseks grupimõtlemisele;
- Liigne üksmeelsus pole muutuste jaoks vajalik. Kriitiliseks massiks saab lugeda 25%.
Milline hetkel populaarsetest trendidest sinu arvates end õigustab?