Viimastel aastatel on mul olnud mõned harvad juhtumid, kui leitud kandidaatidega töösuhet ei sõlmitudki. Soovin jagada mõningaid asjaolusid, mis selleni viisid.

Tööandja jaoks on oluline mõista, et kohtumisele tulek ei tähenda võimaliku kandidaadi kindlat valmisolekut tööletulekuks.  Jah – kandidaat on valmis teie tööpakkumist kaaluma ja korralikult tehtud eeltöö korral on alust eeldada, et tema ootuste ja tööandja potentsiaalse pakkumise vahel ei ole ületamatut lõhet. Aga see ei tähenda siiski seda, et kandidaat on juba ette valmis end teie firmaga siduma.

Tõnis Arro

Tõnis Arro on headhunter ja coach, kes on asutanud ja juhtinud mitmeid ettevõtteid, korraldanud Pärnu juhtimiskonverentse, kirjastanud raamatuid, otsinud ja arendanud juhte juba üle kahekümne aasta. Partner personaliotsingu firmas Executive Lab. Tõnis kirjutab Edasi lugejatele talentide leidmise ja arendamise teemal. Loe artikleid (7)